働き方改革 中間管理職が苦しいのは、経営陣の怠慢
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00118/00028/ 働き方改革において、残業規制のために部下に早く帰るように命令を出す一方で、その残業を中間管理職が肩代わりし、彼らが疲弊しているという記事でした。 そもそも残業ありきで成り立っている会社が、急に残業を止めろと言っても、業務量そのものは変わる訳でもなく、誰かが肩代わりをしなきゃいけなくなり […]
日本の子育ては愛が足りない。サッカー長友選手の発言は、なぜ叩かれるのか？
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5d03277be4b0dc17ef0722e5 トルコリーグで活躍するサッカー長友選手のインタビュー記事がヤフーのヘッドラインに出ていたんですけれども、コメント欄が結構荒れてますね。 記事の内容は、子どもが生まれたばかりの長友選手が海外生活の中で、海外の方が日本よりも子育てに関して愛を感じると語ったものなの […]
共働き世帯の家事を救う方法
https://toyokeizai.net/articles/-/286766 専業主婦がいまや幻想となり、共働きが当たり前の日本社会にあって、家事を誰がどうやってするのかは、今や誰もが悩む話であり、家庭内で揉めるテーマであります。そんな中で、もっと楽にするにはどうすればいいのかを考えているのがこの記事です。 この記事でまず面白いのは、日本以外の国で家事がどのように配分されているのかをちゃんと考 […]
最新版、CSR企業ランキング（２０１９）
https://toyokeizai.net/articles/-/285738 東洋経済が発表しているCSR企業ランキングの最新版が発表されましたね。 1位はNTTドコモ、2位はKDDIと、携帯電話の会社が1，2フィニッシュでした。やはり、業績の良さと待遇や社会活動の良さはある程度比例するのですかね。 個人的には、NTTドコモが行っている、子どもが小学３年生まで時短制度を認めるというのは、とても […]
育児と会社の狭間でモヤモヤするお父さん
https://withnews.jp/article/f0190616001qq000000000000000W0cd10101qq000019318A お父さんの育児に関するモヤモヤを書いた記事でした。 わたしも小さい子を二人持つ父親の身なのでよくわかります。まあ、人間というものは愚かなもので、頭では分かっていても、実際に自分が体験しないとなかなか分からないものなんですよね、こういうものって。 […]
G20始まる。日本は水素ガスをアピール
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000157224.html G20が始まりましたね。 のっけから、プラゴミ協定が決まったり、パリ協定を巡る文言でアメリカがゴネていたりと色々と動きがありましたが、個人的には日本が水素を各国にアピールしているというニュースに目がひかれました。 水素は酸素と結びつけることでエネルギーになり、懸念となっ […]
「千と千尋の神隠し」の中国版ポスターの美しさに学ぶ
https://www.huffingtonpost.jp/entry/chihiro_jp_5d04a9d7e4b0985c419e03fa?utm_hp_ref=jp-homepage 先日、宮﨑駿監督の「千と千尋の神隠し」が日本公開後１８年を経て中国で公開されることが決まり、今月２１日から実際に公開されますが、それに先立って公表された中国版のポスターが美しいと話題です。 二つあるのですが、確 […]
「今度は愛妻家」
「今度は愛妻家」 ２０１０年公開／日本 好きな人と一緒に観てください。ケビン・コスナー主演の「ボディーガード」のキャッチコピーなんですけれど、この「今度は愛妻家」という映画こそ、この言葉がぴったり合う作品だと思いました。 売れっ子の写真家だったものの、写真が撮れなくなった俊介を明るく世話してきた妻のさくらであったが、俊介の心無い言葉に次第に愛想を尽かしていく……。まず最初の三十分では、いつも言い合 […]
中国の人を理解する
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00123/00003/?P=1 この記事を読んで、初めて中国の人を理解出来たような気がしました。 確かに、これまで中国という国のやり方に違和感を覚える中で、良くも悪くもこういう意識の元に動いていたとなると合点がいきます。 つまりは、正義かどうかよりも、力関係で動く、の一言に尽きるんですよね。 数千年の歴史の中 […]
職位と賃金は比例しなくてもいいんじゃない？
ずっと考えていたことなんですけれども、会社において、職位と賃金は別に比例しなくてはいいんじゃないかと思います。年齢を重ねると、職位が上がり、賃金も上がりますが、大抵の会社の場合、会社に貢献をしている人、つまりは売り上げがいい人ほど当然のごとく職位が上がり、賃金も上がります。 ただ問題なのは、日本の査定評価の場合、どうもビジネスの結果や年功序列、もしくは好き嫌いやパワーバランスなどで人の評価が決まっ […]